Entreprises : les avantages

Les avantages liés à la mise en place d'une crèche d'entreprise ou au co-financement d'une place de crèche externe avec le salarié sont nombreux pour un coût déductible à 75% pour l'entreprise.

Crèche d'entreprise - coût crèche d'entreprise

Des avantages RH forts... :

avantage en nature (non imposable) pour DYNAMISER LE RECRUTEMENT afin d'attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
aide aux retours de CONGES MATERNITE et au retour à l’emploi de jeunes collaborateurs
FIDELISATION des collaborateurs (ils perdent l’accès à la place en crèche en quittant la société)
DISPONIBILITE et SERENITE des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture des crèches plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité etc.)
un projet FEDERATEUR, généralement soutenu même par les salariés qui ne sont pas directement concernés

...pour un coût financier limité :

Prise en charge de 75% du coût facturé à l'entreprise

Réduction de 50% du coût facturé à l'entreprise via le Crédit Impôt Famille

Réduction de 25% du coût facturé à l'entreprise au titre de la déduction IS

Une fiscalité avantageuse avec UNE PRISE EN CHARGE A 75% PAR l'ETAT à travers des mécanismes fiscaux incitatifs